Cuando hace un año entró en vigor
la poco (laboralmente) meditada Ley Antitabaco española, que
obliga al colectivo fumador a abandonar los puestos de trabajo para fumar en la calle (ya hacía años que estaba, lógicamente, prohibido fumar en el trabajo y había que hacerlo en lugares específicos), ya me temía yo que pronto iban a aparecer las
prácticas discriminatorias en el trabajo para con dicho colectivo.
Recientemente ha empezado la cruzada de las cifras para profundizar en dicha discriminación:
El tabaco cuesta más de 10.000 millones anuales a las empresas:
"“Se ofrece empleo: requisitos indispensables, nivel alto de inglés y... no ser fumador”. Cada vez son más habituales las empresas que buscan profesionales libres de malos humos, excluyendo explícitamente a aquellos con gusto por encender el cigarrillo. Entre las muchas razones que pueden inspirar esta moda, una parece mandar por encima de todas: los trabajadores que fuman cuestan más de 10.000 millones de euros anuales al conjunto de las empresas españolas."
Me parece bochornoso que noticias que hacen
apogeo de la discriminación como esta puedan aparecer en medios de comunicación públicos. Peor aún, que se difundan los resultados de dichos estudios.
Preguntar en una entrevista de trabajo si se fuma es como preguntar si se quiere tener hijos.
Ofrecer un pitillo durante una entrevista de trabajo es como hacer una prueba de embarazo a las mujeres en el acceso. Para leer el resto de contenido te has de registrarComo usuario no registrado sólo puedes acceder a los contenidos publicados en las
últimos 5 días
7.4
