Contrato de trabajo
Estimados señores
Les saluda nuevamente Humberto Vásquez dela empresa que se dedica a la fabricación de empaques flexibles.
La consulta en este momento es la siguiente:
Dentro de la empresa existe otra empresa que se dedica practicamente a lo mismo en las mismas instalaciones, cada una tiene sus empleados, pero a veces empleados de una trabajan con la otra.
La pregunta es como puede afectarme esto dentro del SGC ISO, si los empleados de una no pueden trabajar con la otra empresa porque legalmente fueron contratados por una.
Y si ISO me va requerir contratos de trabajo de la empresa en la que trabajan.
En espera de sus comentarios.
Saludos
Humberto
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comentarios
ISO 9001 y contratos
No tiene por qué haber problema, siempre que estén claras, y definidas por escrito, las tareas de unos y otros. Las tareas desempeñadas por personas que no pertenecen a la organización (aunque sean "de la casa"), serían el equivalente a una subcontratación de servicios, haya o no contraprestación económica.
Sí deberás tener en cuenta que la nueva norma ISO 9001:2008 especifica que el representante de la Dirección tiene que ser una persona de la Dirección de la Organización.
Otra idea es, si ambas trabajan de manera conjunta, certificar a ambas.
Saludos,
Mar Morchón
Personal contratado
Hola,
entiendo que es una organización que por cuestiones comerciales o fiscales tiene dos empresas que se dedican a lo mismo en las mismas instalaciones.
Si es así, lo normal sería implantar el sistema para todo el mundo y obtener por el precio de uno el certificado para cada una de las empresas y otro más para el grupo de empresas que forman.
Desde el punto de vista de las auditorías de ISO 9001 da igual el tipo de contrato que tenga el trabajador. Según ISO 9001 puede haber dos tipos de personas en la empresa el día de la auditoría:
- Plantilla de la organización, deben tener sus registros asociados de formación y fichas de personal.
- Proveedores o subcontratistas, deben ser proveedores aceptados y evaluados y su trabajo debe ser controlado como si fuese realizado por nosotros mismos.
Puedes elegir la opción que desees, yo me quedaría con la certificación global del grupo si fuese posible y la empresa con la que tiene contrato el trabajador sería indiferente.
Ignacio Gómez
http://hederaconsultores.blogspot.com/