Centrarse en los optimos globales y no en los optimos locales
En mi extensa trayectoria profesional por diferentes sectores industriales me he encontrado con una variedad de Directores, Gerentes o Jefes de áreas que hacen lo imposible para esforzarse en demostrar que su área, sección o departamento es lo mas eficiente posible, sin darse cuenta que a nivel global la empresa está perdiendo recursos muy valiosos. Este es un claro ejemplo de falta de trabajo en equipo, presencia de barreras o feudos existentes entre departamentos y desconocimiento del concepto de eficiencia y desempeño global. No es una primicia decir que estamos en épocas de alto rendimiento y productividad, pero es importante ver donde se aplica el alto rendimiento y búsqueda del lugar en donde se requiere mejorar la eficiencia de un proceso o maximizar su desempeño. Para esto una buena herramienta son los círculos de calidad, ya que los que mejor conocen los procesos son los mismos operadores, en el caso de una empresa manufacturera.
Por lo general los que encabezan la categoría de improductividad son los altos directivos o gerentes que solo se dedican a “agendar” sus tareas, por ejemplo: instaurar políticas de firmar cheques o documentos los martes, tomar fotos a las credenciales de los trabajadores los jueves, reuniones gerenciales todos los miércoles de 8h30 a 13h00, recepción de facturas en ventanilla hasta las 12h00, etc. Todo esto acarrea una improductividad potencial, haciendo que las bandejas de ingreso de un producto interno o externo se conviertan en bandejas de material en proceso, lo que genera cuellos de botella en el área administrativa, siendo esta una de las áreas mas remuneradas; y su agilidad o lentitud repercute directamente al proceso principal, ya sea productivo o de servicio.
“En consecuencia, las empresas deben aprende a trabajar en flujo orientado hacia el producto y no orientado hacia el proceso, y centrarse en buscar los óptimos globales mas no los óptimos locales”. Esto no quiere decir que no se trabaje en función de un proceso, sino que el flujo del proceso sea dedicado al producto o servicio en si.
- Blog de engiplant@yahoo.es
- Identifícate o regístrate para añadir comentarios
- 1665 lecturas
-




comentarios
Optimos Globales mas no óptimos locales / la tendencia
Estimado Hejo, gracias por tus comentarios, son bienvenidos.
Efectivamente hay una parte de filosofía o tendencia hacia lo "ideal", ya que es muy difcil llegar a ello por los diferentes puntos que mensionas en tus comentarios.
Según lo que he vivido desde mi punto de vista muchas de las retenciones ocurren en los altos puestos (Gerentes, Directores, etc..). Considero que este puede ser el punto de partida, ya que es el Recurso Humano mas remunerado y no está para perder tiempo, es mas está para fluidizar y apoyar a que ocurra este efecto en los procesos y las personas. Esto se puede traducir en Empowerment.
Lastimosamente hay Directores que para evitar enseñar o transmitir su conocimiento, llegan a este punto de no brindar este empowerment que necesita su equipo. Esto claro está lo he vivido mas en las empresas latinas con personal extrangero -en especial los poco capacitados- que labora en calidad de expatriado, y [lo he vivido] en menor intensidad en empresas Europeas. Todas las barreras que mensionas son efecto de autoprotección que crea el ser humano para cuidar su puesto de trabajo. No quiero con esto decir que los expatriados no estén capacitados, solamente me refiero a los pocos del conjunto.
Es una realidad que hay que vivir, pero si se es propietario o alto directivo con un sentido de ética y compromiso hacia la empresa y su equipo de trabajo, obviamente verá los frutos.
Como tu comentas es crucial la definición de quien es el cliente y proveedor en el mapa de proceso -olvidándonos del tema ISO, que genera mas burocracia que la existente, siendo una necesidad- ya que de esta manera se puede trabajar en base a la fabricación o filosofía de trabajo pieza a pieza con el fin de disminuir tiempo de entrega de un bien o servicio.
Saludos.