talento

Cada vez más personas eligen una alternativa emprendedora como vía para profesionalizar su talento, una opción importante a considerar, sobre todo si se cuenta con cierto recorrido profesional. No obstante, el contexto económico actual acentúa los resultados extremos, haciendo más pronunciados tanto los éxitos como los fracasos.

"Un plan no es nada, pero la planificación lo es todo”
Eisenhower. Ex presidente de EEUU.

Debo decir que no estoy seguro de tener una solución, es mas acepto desde el inicio que este es tema muy complejo y que la crisis global le agrega un condimento especial, inesperado.

Sólo el 6% de las empresas gestiona el talento de forma integrada
El 39% es eficaz gestionando el talento individual pero no contempla los 6 atributos de la gestión integrada del talento; para el 75% es prioritario desarrollar las dotes de liderazgo en consonancia con las nuevas generaciones y modelos de negocio.
Una encuesta realizada por IBM entre directivos de todo el mundo, destaca que el capital humano es un factor estratégico y diferencial. Gran parte (41%) de los encuestados afirma que los empleados son la mejor fuente de innovación. En otro estudio reciente de IBM, los directores financieros encuestados coincidían en la creciente importancia de la gestión del capital humano: 82% cconsidera que la gestión del capital humano tiene impacto en la rentabilidad, un 92% que tiene un efecto significativo en la satisfacción del cliente y un 72% que tiene un impacto directo en la generación de innovación y desarrollo de nuevos productos. Pero, ¿cuántas empresas gestionan adecuadamente el talento? La nota de prensa de IBM:

Hace unos días, mi querido amigo Esteban Rodrigo compartía con nosotros una interesante recopilación de sueltos del “Management News”, donde se citaban noticias y artículos publicados en la Harvard Business School Publishing y Expansión&Empleo.

Todas las cosas tienen su tiempo, dijo el sabio rey Salomón, y efectivamente en el mundo de los negocios cada década ha sido marcada por una corriente de pensamiento empresarial enrriquecida por su contexto.