RECURSOS HUMANOS

No hay día en el que no se publique en algún rincón de Internet la noticia de una nueva supuesta innovación en materia de dirección de personal. Pero no nos equivoquemos, la innovación en los departamentos de RR.HH., consiste en seguir haciendo lo mismo que antes.

Una frase que ultimamente se ha difundido mucho en Argentina es: "el que avisa no traiciona". Si bien esta idea, esta lejos de ser un rayo explendoroso del intelecto humano, algo hay de cierto en el concepto.

Primero, pongámonos de acuerdo sobre el término “medir”, y ¿qué mejor árbitro que el diccionario de la Real Academia Española?

Medir : 1. tr. Comparar una cantidad con su respectiva unidad, con el fin de averiguar cuántas veces la segunda está contenida en la primera.

Pues bien, en la empresa Perico Palotes y Asociados, han decidido ser profesionales – ya está bien que nos acusen de diletantes – y medir sus inversiones en formación como Dios y Peter Drucker mandan.

Hace unos días estuve conversando con dos amigos, uno de ellos es empresario y el otro es un ex-alto directivo de una importante empresa andaluza.

Al revisar información para reflexionar sobre la gestión y el liderazgo de las empresas que tratan de capear el temporal en estos tiempos de crisis, recuperé la entrevista realizada a Jim Margolis, cerebro de la campaña de Obama, y un documento sobre SEMCO, en el que su presidente (Ricardo Semler) habla sobre el modelo de gestión empresarial que ha desarrollado en los últimos años.