Gestión Humana: del dicho al hecho

Hemos notado la orientación hacia la instalación del modelo de GESTION HUMANA (el que compartimos), basado en asegurar que el TALENTO del Recurso Humano sea claramente aplicado a resultados mensurables en el tiempo, medidos sobre COMPETITIVIDAD y garantizado por la PRODUCTIVIDAD; reemplazando al tradicional modelo de GESTION DE RECURSOS HUMANOS (ex relaciones industriales, ex administración de personal, ex personal).

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