He leído, espero, con interés el artículo y me parece que da en la diana de un problema de mucho mayor calado, donde se asocia edad con incompetencia, con que los conocimientos de las personas de más de 45, no valen, están obsoletos, no son capaces de aprender más o no tienen ganas de ello.
Algunos que ya tenemos una cierta edad mas de 55, hemos visto el comienzo de la era de los ordenadores, de los autómatas progamables, de las memorias burbuja, las calculadoras electronicas y, claro está la decandencia del lápiz, la regla de cálculo y de la máquina de escribir y nos hemos tenido que ir adaptando paulatinamente a todos estos avances, unos más y otros menos, pero cuando veo en algún reportaje a personas con 70, 80 y más años, aprendiendo a navegar por internet, tengo que concluir que no hemos perdio una capacidad mucho más importante que es la de pensar y la de acumular la historia de los conicimientos personales sin poder traspasarla a ningún heredero de estos conocimientos.
Alguien puede decir ¡No te preocupes, eso ya está en internet! Si y no está la historia con garndes letras, los conocimientos más o menos especiíficos, pero ..... No está el "saber hacer" el conocimiento global de las cuestiones y como pueden afectar esas decisiones a las empresas.
Hay sectores donde se ha perdido por completo la cultura del "trabajo bien hecho" y se implanta la cultura del trabajo sin más, perdiendose en el interin toda una serie de conocimientos empresariales, técnicos, productivos y culturales.
En fin no sigo "enrollandome" (esto es léxico nuevo, claro)
Enhorabuena por el artículo.

Opino que no podemos permitirnos el derroche de conocimiento que se produce al jubilar profesionales en plenas facultades. Se está produciendo una incongruencia terrible, mientras hay personas que no comienzan a trabajar (al menos de forma constante) hasta cerca de los treinta años, jubilamos casi forzadamente a personas de 55. Tengo compañeros de esa edad que, además de ser extraordinarios profesionales, están totalmente al día en cuanto a tecnología se refiere.
Si no tenemos personas con experiencia en las empresas, que puedan hacer de mentores de los jóvenes, estos deberán cometer los mismos errores para aprender. De las escuelas y universidades se puede salir con mucha información y y ganas de aprender, pero el CONOCIMIENTO está en la lucha diaria y los profesionales que llevan treinta años en ese campo de batalla tienen mucho que enseñarnos a todos.
Debemos manifestarnos en contra de ese desperdicio de cerebros y promover una cultura de respeto a las canas. No pretendo apoyar las políticas que proponen hacernos trabajar por decreto hasta los 75 años, pero podemos encontrar términos medios y hasta en el paraíso del liberalismo (los EEUU) algunas empresas han recuperado como asesores a horas a expertos ya jubilados, no creo que sea por caridad.