Gloria, creo que es la consecuencia de muchos años de inestabilidad económica y de falta de convencimiento de las empresas en establecer políticas de retención y de compensaciones.

Las empresas deben medir y evaluar los resultados que obtienen a través de sus empleados claves y el esfuerzo que deben hacer para retenerlos. Lógicamente no pueden destrozar sus estructuras salariales para contratar una persona, salvo que con su contratación obtenga resultados muy importantes, con lo cual “justifica” la inversión.

Mi duda en estos casos es como siguen a futuro estas historias, es decir las empresas hacen un gran esfuerzo para contratarlos y ¿como hacen para retenerlos luego?. Pues seguirán pidiendo.

Muy bueno este tema, obliga a la reflexión. Será muy interesante leer las opiniones de otros países.

Un abrazo

Por un lado, mientras el sueldo sea inferior a los ingresos que directa o indirectamente genera esa persona es razonable que lo pida.
Por otro lado, los responsables de que los profesionales decidan ir al mejor postor son los ejecutivos y dirigentes que anteriormente los han usado como un kleenex. Si hasta pasados los 30 los salarios son de 1000 euros y pasados los 40 nadie te quiere por viejo, o a los 50 te prejubilan; entonces tienes unos 10 años para hacer fortuna.
Son las empresas (no como ente abstracto, sino sus dirigentes) los que han generado la "crisis del talento"; si no ofrecen seguridad al empleado, porque el empleado se la ha de ofrecer a la empresa.
El "quid pro quo" ha de ser equilibrado, sino se convierte en un péndulo.