En algunas empresas, cuando las personas se retiran puntualmente, hay otras que preguntan - ¿qué pasa, hoy trabajas medio día?.
A pesar de la importancia que se le dan a los resultados todavía hoy existen Empresas donde se evalúa más el tiempo que la persona permanece en el escritorio que los logros que haya obtenido.
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Sindrome de la falta de tiempo
Muy bueno, siemepre disfruto de su buen pensar y su buen escribir.
Raul De Lama
La gestión de los tiempos
Agradezco tus sugerencias para superar el "síndrome de la falta de tiempo", pues aunque ya sabidas, reconozco que una vez situado en el "día a día", mejor aun, en el "hora a hora", uno acaba estresándose y olvidando los más obvio y saludable. Y siempre es de agradecer que alguien te recuerde que la "falta de tiempo" muestra o esconde, según se quiera ver, una falta de gestión del mismo o alguna otra cosa, como tu ya apuntas, ajena al trabajo.
Creo que tanto en una como en la otra lo que esta en juego es la necesidad de equilibrar el tiempo subjetivo y el tiempo objetivo. El hombre, a lo largo de la evolución, y más en un último período, a perfeccionado el control sobre el tiempo objetivo y ampliado su tiempo subjetivo, y nuestra sociedad, con sus empresas, escuelas, familias... hace frente a esa realidad.
Supongo que lo que hoy conocemos como conciliación entre el vida laboral y la vida familiar podríamos tomarlo como una forma de concretar el tema, pero junto a las concreciones y cuestiones practicas, la reflexión sobre los conceptos implicados nos puede aportar una base sobre la que asentarnos.
Humbert Ruiz
MIMESIS
Consultora Filosófica